Valores social e econômico no desenvolvimento do voluntariado empresarial

Por: Revista Filantropia
01 Março 2008 - 00h00

Já não é de hoje que falar em trabalho voluntário é simplesmente uma atitude paternalista e assistencial. Muitas pessoas já perceberam que o desenvolvimento social só é plenamente alcançável a partir do momento que esforços são somados e competências compartilhadas. No cenário empresarial, muitas organizações vêm caminhando no sentido de incentivar seus colaboradores a exercerem atividades voluntárias, não apenas com o objetivo de serem “socialmente responsáveis”, mas também visando efetivamente contribuir com seus talentos, de maneira organizada e focada, para a transformação social.

Assim, com o objetivo de incentivar a atividade voluntária, algumas ONGs têm sido consultadas por empresas no sentido de oferecerem seu know-how e experiência no campo social. No entanto, muitas empresas ainda não compreenderam exatamente a importância de um trabalho qualificado desenvolvido por organizações sociais.

Nem tudo o que se desenvolve na área social, contando-se atividades de incentivo ao trabalho voluntário, é de graça ou acontece sem o devido investimento. Por quê? Porque a transferência de conhecimento, além de trazer consigo grandes resultados já alcançados, traz também o valor da oportunidade, o potencial de gerar grandes transformações, por ser executado por uma instituição social que dedica seu tempo e talento ao incentivo do voluntariado, com resultados expressivos já alcançados. O valor agregado aos resultados já alcançados e o potencial das novas atividades torna o assunto “voluntariado empresarial” uma temática delicada quando se pensa no seu preço e na transferência do conhecimento.

O voluntariado empresarial é uma oportunidade única que traz ganhos para a empresa, para a comunidade e para os funcionários. Permite o engajamento social com problemas que cercam o funcionário e afligem a comunidade, trazendo melhorias na qualidade de vida e ajudando também a construir uma sociedade mais justa e fraterna. Além disso, programas de voluntariado empresarial contribuem para o desenvolvimento de habilidades pessoais e profissionais, criando um ambiente de trabalho mais agradável, atraindo e retendo funcionários qualificados. Sem contar que podem melhorar a imagem da marca da empresa ou a reputação de seus produtos.

Resultados como estes podem facilmente ser delineados. A empresa tem, no entanto, que definir a maneira como pretende realizar seu programa de voluntariado, variando conforme o grau de estruturação que ela pretende dar à iniciativa. Ações mais estruturadas e complexas invariavelmente demandarão maior esforço, dedicação e recursos, financeiros e materiais.

Até mesmo ações de planejamento e capacitação que buscam gerenciar um programa de voluntariado demandam recursos variáveis, principalmente porque dizem respeito a administrar e dar suporte às atividades de um conjunto de cidadãos dentro de um contexto (neste caso a empresa), atingindo temas relacionados a ideais, à mobilização e participação social, tornando a realização de atividades dispendiosas devido ao valor agregado ao conhecimento e aos resultados atingidos e possíveis de o serem.

O potencial de canalização dos recursos humanos voluntários para melhorar a vida da comunidade pode se constituir num grande movimento de solidariedade e cidadania, desde que visto com seriedade e profissionalismo. Não é fácil a implantação, o desenvolvimento e a realização de um projeto de voluntariado empresarial, principalmente porque requer um conjunto de ações da sociedade civil organizada, gestão socialmente responsável das empresas e políticas públicas dos governos. Exige ainda experiência de mobilização social e expressividade dentro de uma empresa, coisas que a simples graduação não atesta a profissionais.

Assim, se vale um conselho, pense no valor da oportunidade e no potencial de transformação social que o incentivo à atividade voluntária dentro de empresas pode trazer. Pense na importância da transformação do ambiente de sua empresa e na contribuição que funcionários mais motivados e engajados podem trazer para seu ambiente de trabalho e para a comunidade ao redor. Avalie o conhecimento somado à experiência e aos resultados acumulados. Você realmente acredita que tudo isso se conquista sem know-how e que não é necessário consultar o preço, tendo em vista os resultados?


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