Unimed Seguros

Por: Elaine Iorio
01 Maio 2008 - 00h00

“A Unimed Seguros, marca que representa a Unimed Seguradora e sua controlada, a Unimed Seguros Saúde, iniciou suas operações em 1989 com o objetivo de atender as demandas do Sistema Unimed, formado pelas 377 cooperativas, 106 mil médicos cooperados e 14,6 milhões de clientes em todo o Brasil. Atualmente, a empresa conta com 5,3 milhões de segurados e encontra-se entre as maiores empresas do setor.”

O perfil publicado no site da companhia evidencia sua grandeza e importância no mercado nacional de seguros. Por outro lado, não reflete uma outra faceta que merece igual destaque: suas ações corporativas em responsabilidade social (RS).

Segundo seu presidente, dr. Dalmo Claro de Oliveira, a trajetória de atuação social da Unimed Seguros teve início em 2002, quando a empresa começou a apoiar a Associação Pequeno Ser de Amor – creche que beneficia cerca de 70 crianças de zero a seis anos no bairro da Freguesia do Ó, em São Paulo (SP). Assim, por três anos, várias campanhas de arrecadação de alimentos e roupas foram realizadas com o envolvimento dos colaboradores da empresa.

“Devido à importância e amplitude da RS como fator estratégico para a condução dos negócios, e visando profissionalizar sua atuação, foi criada, em 2005, a área de Responsabilidade Social”, explica Oliveira. Viabilizadas com recursos financeiros da empresa, as práticas com enfoque social são desenvolvidas em prol dos públicos com os quais a empresa se relaciona: acionistas, colaboradores, prestadores de serviços e fornecedores, consumidores, comunidade, governos e organizações da sociedade civil.

Missão e valores corporativos

A missão da Unimed Seguros é “oferecer produtos de qualidade em seguros de saúde, vida e previdência, atendendo as necessidades das cooperativas e do mercado em geral”. Quanto aos valores, Oliveira conta que, em 2007, durante reuniões realizadas com superintendentes, dirigentes e gerentes, a companhia deu início ao processo de formalização de seus valores corporativos, que integram os três pilares do seu planejamento estratégico: liderança, qualidade e valores. “O trabalho incluirá um diagnóstico com os colaboradores e clientes para o alinhamento entre os valores pessoais, os percebidos e já existentes na empresa e os valores desejados.”

O presidente explica que, para traçar suas estratégias, a Unimed Seguros considera os Objetivos do Desenvolvimento do Milênio, aprovados em 2000 por 191 países-membros da ONU, a serem atingidos até 2015 por meio de ações concretas dos governos e da sociedade. “De acordo com esta perspectiva, desenvolvemos várias iniciativas, dentre elas o apoio ao projeto ‘Águas do Cerrado, da Estação Ecológica de Águas Emendadas (Esec-AE)’, do WWF-Brasil, que tem como objetivo dar continuidade às ações conservacionistas com foco nos recursos hídricos da região, na conservação da biodiversidade das espécies locais e na mudança de atitude das pessoas que cercam a estação.”

Principais projetos

Atualmente, as principais práticas de RS em desenvolvimento pela Unimed Seguros são:
• formalização e disseminação dos valores corporativos;
• desenvolvimento, em parceria com a Unimed do Brasil e a Central Nacional Unimed, de programa de capacitação em RS para a cadeia de valor;
• planejamento e desenvolvimento conjunto de ações com a equipe do Centro de Recuperação e Educação Nutricional (Cren);
• ampliação do projeto “Unimed Seguros e Instituto Criança é Vida Educando para a Saúde”, com 40 voluntários, promovido em duas creches da cidade de São Paulo;
• implantação do projeto de voluntariado como RS individual para colaboradores da sede e dos escritórios regionais (ERs), em parceria com o Centro de Voluntariado de São Paulo (CVSP);
• continuidade do apoio financeiro ao projeto do WWF-Brasil de educação ambiental na Estação Ecológica de Águas Emendadas;
• continuidade das ações do Programa de Consumo Consciente, que envolve todos os colaboradores da sede e dos ERs;
• continuidade dos processos de destinação de 1% do Imposto de Renda de Pessoa Jurídica e de até 6% do IR de Pessoa Física.

Participação de funcionários

O grande diferencial da atuação comprometida da Unimed Seguros está na constante participação de seus colaboradores. Para isso, foi criado em agosto em 2005 o Comitê Interno de RS – aberto a todos os profissionais que se identificam com o tema –, que envolve pessoas de diferentes áreas nos processos e iniciativas internas e externas voltados para o social.

Formado por 22 funcionários, o grupo promove reuniões periódicas, com duração de 1h30 e durante o horário de expediente, em que são discutidos assuntos embasados nos Indicadores Ethos, em conformidade com a realidade da empresa.

Os colaboradores também são incentivados a participar como voluntários das ações sociais do Instituto Criança é Vida (ICV) – Oscip que tem como objetivo a educação para a saúde em comunidades de baixa renda. Segundo Oliveira, “o projeto está apoiado na transferência da metodologia de trabalho desenvolvida pelo ICV para planejamento, acompanhamento e avaliação das atividades, além da capacitação e treinamento dos voluntários da empresa”.

Durante 2007, 22 voluntários transmitiram conteúdos de quatro módulos do ciclo “Criança é Vida Adultos” e quatro módulos do “Criança é Vida Crianças”. O ciclo para adultos foi repassado para os funcionários e os pais das crianças do Centro de Educação Infantil Bela Vista, da capital paulista. Já o ciclo para crianças foi multiplicado para meninos e meninas de cinco e seis anos de idade, que freqüentam a instituição, com os seguintes temas: problemas respiratórios, prevenção de acidentes na infância, primeiros socorros, diarréia, verminose e reidratação oral.

No total, 48 crianças e 32 adultos participaram dos oito módulos.

Realizações e perspectivas

Ao ser questionado sobre os resultados já alcançados pela Unimed Seguros na área social, Dalmo Oliveira é enfático: “Uma de nossas maiores conquistas é o envolvimento de diversos colaboradores, de vários níveis hierárquicos, que integram o Comitê Interno de RS. Este é, sem dúvida, o primeiro passo para desenvolvermos nossas práticas, pois nossos funcionários podem comprovar a integridade e seriedade com que realizamos nossas ações”.

Ele também destaca como conquista a publicação anual do Balanço Social, as parcerias com o WWF-Brasil e Instituto Criança é Vida e a participação no projeto “Promoção da RSE nas Américas”, do Forum Empresa – uma aliança de 21 organizações promotoras do tema nas Américas, assinado entre o Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID) e a Fundación Acción RSE, do Chile, que atua como executora, representando também a Fundemás, de El Salvador; Instituto Ethos, do Brasil; e a Peru 2021. Já a Organização dos Estados Americanos (OES), por meio da Agência Canadense de Desenvolvimento Internacional (Cida), é a contraparte do convênio.

Quanto às perspectivas, a manutenção dos projetos existentes é a prioridade. “Pelo fato da área de RS atuar de modo transversal em relação a todas as áreas da empresa, e ter suas atividades desenvolvidas de maneira consistente, contando com o envolvimento de diversos colaboradores no Comitê Interno de RS, além de estar ligada diretamente à presidência, não é necessário criar nossa própria fundação. Estamos alcançando nossos objetivos com esta estrutura, fazendo mais pela vida, e isto é o mais importante”, explica o presidente.

Números:
• 49 voluntários
• 511 funcionários
• Mais de 20 mil pessoas beneficiadas

Unimed Seguros
Alameda Ministro Rocha Azevedo, 366
Jardim Paulista – São Paulo/SP
www.unimedseguros.com.br

 

Tudo o que você precisa saber sobre Terceiro setor a UM CLIQUE de distância!

Imagine como seria maravilhoso acessar uma infinidade de informações e capacitações - SUPER ATUALIZADAS - com TUDO - eu disse TUDO! - o que você precisa saber para melhorar a gestão da sua ONG?

Imaginou? Então... esse cenário já é realidade na Rede Filantropia. Aqui você encontra materiais sobre:

Contabilidade

(certificações, prestação de contas, atendimento às normas contábeis, dentre outros)

Legislação

(remuneração de dirigentes, imunidade tributária, revisão estatutária, dentre outros)

Captação de Recursos

(principais fontes, ferramentas possíveis, geração de renda própria, dentre outros)

Voluntariado

(Gestão de voluntários, programas de voluntariado empresarial, dentre outros)

Tecnologia

(Softwares de gestão, CRM, armazenamento em nuvem, captação de recursos via internet, redes sociais, dentre outros)

RH

(Legislação trabalhista, formas de contratação em ONGs etc.)

E muito mais! Pois é... a Rede Filantropia tem tudo isso pra você, no plano de adesão PRATA!

E COMO FUNCIONA?

Isso tudo fica disponível pra você nos seguintes formatos:

  • Mais de 100 horas de videoaulas exclusivas gratuitas (faça seu login e acesse quando quiser)
  • Todo o conteúdo da Revista Filantropia enviado no formato digital, e com acesso completo no site da Rede Filantropia
  • Conteúdo on-line sem limites de acesso no www.filantropia.ong
  • Acesso a ambiente exclusivo para download de e-books e outros materiais
  • Participação mensal e gratuita nos eventos Filantropia Responde, sessões virtuais de perguntas e respostas sobre temas de gestão
  • Listagem de editais atualizada diariamente
  • Descontos especiais no FIFE (Fórum Interamericano de Filantropia Estratégica) e em eventos parceiros (Festival ABCR e Congresso Brasileiro do Terceiro Setor)

Saiba mais e faça parte da principal rede do Terceiro Setor do Brasil:

Acesse: filantropia.ong/beneficios

BAIXE GRATUITAMENTE
E-book Como começar uma⠀ONG

BAIXE GRATUITAMENTE

BAIXE GRATUITAMENTE
E-book 18 PASSOS essenciais para ajudar sua ONG

BAIXE GRATUITAMENTE

PARCEIROS VER TODOS