O Instituto Ethos, em cooperação com o Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), realizou um levantamento sobre o perfil do trabalhador brasileiro nas maiores empresas do país. O resultado é o estudo Perfil social, racial e de gênero nas 500 maiores empresas do Brasil e suas ações afirmativas, que confirma um quadro já conhecido desde a última pesquisa da entidade, realizada em 2010: a representatividade de mulheres e negros nas empresas não reflete a composição social do país. Menos de 5,0% dos cargos de alto escalão das empresas consultadas são ocupados por negros. Mesmo em cargos mais baixos, sua presença no mercado de trabalho não reflete a representatividade desse grupo, que corresponde a 52,9% da população brasileira, segundo dados do Censo 2010. No quadro funcional, acima apenas de estagiários e trainees, a presença de negros é de 35,7%, contra 62,8% de brancos. Conforme a hierarquia dos cargos aumenta, a presença diminui: entre os supervisores, os afrodescendentes são apenas 25,9% e, entre os gerentes, o número cai para 6,3%. Quadro semelhante ocorre com as mulheres, que são 51,4% da população, mas ainda encontram barreiras para se ver representadas nas hierarquias mais altas das empresas. No quadro funcional, elas são apenas 35,5%; no grupo dos gerentes, a presença cai para 31,3%; e nos altos quadros executivos, despenca para 13,6%.
Link para download do estudo: http://j.mp/Ethos_Perfi l500
